A veces nos hemos preguntado cómo evalúan estas entrevistas grupales, porque desde fuera parece difícil valorar a tanta gente a la vez.
Por lo que comentó
@martina123, parece que dividen en subgrupos de unas 10 personas, parecido a los ABP.
Creo que no buscan tanto la respuesta “correcta”, sino ver
cómo se trabaja en equipo y cómo se razona los dilemas éticos planteados,
Más que acertar, seguramente valoren cosas como: participar sin monopolizar, argumentar lo que se dice, escuchar a los demás, respetar turnos, aportar ideas útiles y expresarte de forma ordenada.
También la actitud: humildad, respeto, saber decir “no estoy seguro” y construir sobre lo que dicen otros. Incluso ayudar en la participacion de alquien que es más callado y le cueste mas puede sumar.
Frases tipo:
“Estoy de acuerdo con ___ y añadiría…”
“Yo lo enfocaría así…”
“No lo tengo claro, pero pienso que…”
"Primero...... luego ....Finalmete....."
Al final, creo que se trata de transmitir algo simple: "no se sabe todo, pero se sabe trabajar en equipo, razonar y ademas se tiene ganas de aprender"